Guanajuato Desconocido

• Se desarrollan entornos favorables y dignos que garanticen una educación de calidad en los Centros de Atención Múltiple de la región Norte.

San Diego de la Unión, Gto. 03 de agosto de 2021.- A fin de favorecer la autonomía, convivencia social e inclusión laboral en alumnas y alumnos que enfrentan barreras para el aprendizaje y participación, la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) en su Delegación Norte, resalta el trabajo realizado en el Centro de Atención Múltiple Laboral (CAM) Louis Braille de este municipio.

Los CAM son servicios escolarizados que atienden a niñas y niños con discapacidad, discapacidad múltiple y Trastorno del Espectro Autista (TEA) en situaciones excepcionales, los cuales requieren de apoyos especializados.

Tal es el caso de Jared Vicente Martínez Quiroz, alumno activo del CAM Louis Braille desde su inicio en el grupo de estimulación temprana y preescolar, hasta ahora con 15 años de edad está por iniciar un taller de formación en el mismo centro educativo.

El joven Jared ha explorado una gran cantidad de técnicas y materiales relacionados con su talento al dibujo durante su formación académica, y con el respaldo de su familia, el equipo de apoyo y docente ha logrado avances significativos en cuanto a participación e inclusión en sus actividades de rutina dentro y fuera de la escuela.

Además, el CAM Laboral imparte talleres de oficios con los cuales se busca satisfacer las necesidades básicas de aprendizaje de las y los alumnos que viven con alguna discapacidad, a efecto de promover su autónoma convivencia social y productiva para mejorar su calidad de vida.

Los talleres se imparten con personal docente especializado y ofrecen conocimientos y desarrollo de habilidades para: la fabricación de muebles de madera y de estructuras metálicas; taller de panadería y repostería; preparación de alimentos y bebidas, así como taller de costura.

Al cierre del ciclo escolar, el CAM Louis Braille atendió una matrícula de 46 alumnas y alumnos en todos sus niveles, de los cuales tres jóvenes egresaron de talleres de formación para la vida y trabajo.

Reyna Martínez Prado, egresada tras 5 años de preparación laboral en Panadería y Repostería ha logrado ejercer el oficio aprendido dentro de su círculo familiar e incluso buscará dar un paso muy importante hacia el emprendimiento y de esta forma, demostrar que la educación inclusiva es necesaria para la construcción de una sociedad más justa y fuerte. Con estas acciones, la Secretaría de Educación de Guanajuato desarrolla entornos favorables y dignos que garanticen una educación de calidad en los Centros de Atención Múltiple del Estado, desde un enfoque de derechos, igualdad de oportunidades y equidad.

• Participan docentes de educación física.
• Buscan que prevalezca el deleite por jugar, aprender individual y colectivamente, la competencia sana y el juego limpio.

Guanajuato, Gto. 03 de agosto de 2021.- Para reforzar y adquirir diversas estrategias didácticas, a fin de transformar su práctica docente en atención a las necesidades actuales, más de 100 docentes de educación física se dieron cita de forma híbrida en el Foro “Deporte Escolar para el Desarrollo de Habilidades Socioemocionales y Juegos Cooperativos” realizado por la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG).

El foro busca transformar las prácticas pedagógicas, mejorar las competencias de los docentes de educación física con el propósito de colaborar en la construcción de la paz duradera en las escuelas del Estado de Guanajuato.

En representación de Jorge Enrique Hernández Meza, Secretario de Educación, se dirigió a los presentes José de Jesús Gonzalo García Pérez, Subsecretario de Educación Básica quien mencionó que “La educación física tiene un carácter práctico y eminentemente lúdico. Es necesario ofrecer a niñas, niños y adolescentes ambientes donde la motivación priorice la participación de todos”.

“En la SEG, tenemos el compromiso de brindar nuevas herramientas para la innovación de las prácticas en educación física, atendiendo las necesidades actuales en el entorno escolar al regreso presencial, los aprendizajes clave del plan y programas de estudio, así como al modelo de convivencia. Estamos conscientes de la trascendencia de promover hábitos saludables, que las escuelas, las maestras y los maestros son agentes importantes para el desarrollo de las competencias de nuestros estudiantes”, enfatizó el Subsecretario.

El programa se desarrolló de manera híbrida, en una jornada de 10 horas con actividades presenciales realizadas en las instalaciones de la unidad deportiva Juan José Torres Landa de la capital, en donde los asistentes atendieron los protocolos de sana distancia; y de manera virtual a través de la plataforma Teams. Los participantes iniciaron sus actividades con la conferencia magistral “La sesión de educación física al regreso presencial”, a cargo del Dr. Carlos Velázquez Callado de la Universidad de Valladolid España. Y posteriormente, dieron paso a su participación a cuatro talleres en los que abordaron los temas “Resignificando la recreación en el marco de la educación física”, “Deportes alternativos”, “Mindfulness y autorregulación emocional en educación física” y “Estrategias de educación física con enfoque cooperativo”.

Silao de la Victoria, Gto. a 3 de agosto de 2021.- Con el fin de desarrollar una comunidad de talento guanajuatense integrado en una dinámica de digitalización de empresas, a través de mejores prácticas, metodologías y tecnologías que nos lleve a un Guanajuato más digital y más competitivo se desarrolla el Foro Horizonte i.

El Instituto de Innovación, Ciencia y Emprendimiento para la Competitividad para el Estado de Guanajuato impulsa esta iniciativa para seguir impactando en la reactivación económica y comenzar con la visión de una Transformación Digital para las empresas, desde su digitalización comercial, permitiendo fortalecer su imagen e identidad.

IDEA GTO en colaboración con la Secretaría de Turismo pretende qué, a través de la generación de estrategias de comercialización digital, los empresarios aumenten sus ventas, además de incrementar conocimientos, facilitando herramientas, que impacten en el proceso de la Digitalización hacia la Transformación Digital.

El Foro consta de dos fases, la primera es que los participantes se registren a cada sesión, las cuales se pueden consultar aquí:  https://idea.guanajuato.gob.mx/emprendimiento/ y así accedan a una serie de talleres de trabajo (webinars), en donde se les brindarán conocimientos básicos de estrategias comerciales y digitales para su empresa, esta primera fase tendrá una duración del 27 de julio al 26 de agosto.

La segunda fase consta de un proceso personalizado en el cual entrarán en un proceso de selección, donde solo se elegirán 15 participantes, a quienes se les enviará una invitación a fin de que realicen un registro en línea y asistan a una reunión informativa para trabajar con un mentor experto en temas de estrategias comerciales y digitalización, con el fin de desarrollar un Plan de Digitalización  para la empresa e integración de herramientas.

Durante 5 meses los 200 participantes iniciales, recibirán capacitaciones y al final solo 15 empresas continuarán con las siguientes etapas;

1. On. Dirigida a empresas que no cuentan con presencia digital, por lo que es necesario generar una estrategia de presencia digital, además de facilitar herramientas y conocimientos básicos para ejecutar dicha estrategia.
2. Social Kit. Dirigida a empresas con presencia digital pero que no tienen una estrategia definida, por lo que se fortalece la imagen e identidad por medio del acompañamiento y contenido que permita adoptar en sus procesos comerciales de Marketing Digital.
3. Drive trhu. Dirigida a empresas con presencia digital, ya con ventas o esfuerzos digitales, buscando sensibilizar a la empresa en procesos de comercialización digital desde la logística hasta el cliente e identificando la mejor estrategia y canal para iniciar ventas en línea.
4. Sales Line. Dirigida a empresas sin canales de venta en línea con presencia digital y que inicia ventas en línea en plataformas como MarketPlace, definiendo estrategias comerciales específicas.

Es preciso señalar que aquellos participantes seleccionados para la fase 2, deberán acreditar que cubrieron el 20% del valor total de $ 30,000.00 (Treinta mil pesos 00/100 M.N); Hecho esto, IDEA GTO proporcionará el equivalente del 80% del valor del programa, como parte del apoyo brindado para concluir el proceso que inicia el 6 de septiembre y culmina el 15 de noviembre. Consulta más información sobre Horizonte i en: https://idea.guanajuato.gob.mx/wp-content/uploads/2021/07/1.21-Invitacio%CC%81n-Horizontes-i.pdf

Guanajuato, Gto. 2 de agosto del 2021.- La vacunación contra la Covid-19 en Guanajuato para personas de 30 a 39 años arrancará entre este martes en 19 municipios.

     La Secretaría de Salud de Guanajuato informó que será de la farmacéutica AstraZeneca e inicia la vacunación después del medio día, en Apaseo el Grande, Apaseo el Alto, Comonfort, San Miguel de Allende, Guanajuato, Irapuato, Acámbaro, Jerécuaro, Tarandacuao, Abasolo, Juventino Rosas, Villagrán, Valle de Santiago, Manuel Doblado, Purísima del Rincón, Salvatierra, Yuriria, Uriangato y Moroleón.

     Serán 3 días o 4 de vacunación o hasta agotar existencias en cada punto, lo que ocurra primero.

     Daniel Díaz Martínez Secretario de Salud agregó que es importante que la población este tranquila ya que todas las vacunas protegen contra casos graves de coronavirus, y recordó que es importante evitar la mezcla de vacunas ya que no se ha demostrado científicamente que sea efectiva esa práctica y puede presentar contra indicaciones.

     El Secretario de Salud hizo un llamado a seguir las medidas de protección a la salud, como el uso obligatorio de cubrebocas, lavado de manos constante, evitar las aglomeraciones, respetar la sana distancia, sanitizar los espacios y procurar su ventilación adecuada.  

     A la fecha se han aplicado en total más de casi 3 millones de dosis, lo que representa una cobertura de poco más del 44 % por ciento en la vacunación del total de población de Guanajuato.

Dicho avance se ha logrado gracias a la infraestructura y el personal de vacunación que ha sido catalogado como el 1er lugar a nivel nacional por la evaluación federal Caminando a la Excelencia.

     Los biológicos serán suficientes para cubrir con la demanda de la población, por lo que se les recomienda evitar aglomeraciones y hacer filas desde temprana hora.

    Se deberá presentar el folio impreso del registro en la página federal: https://mivacuna.salud.gob.mx/, identificación oficial (INE), y presentarse con cubrebocas y respetar las medidas de seguridad sanitaria.

• En el marco del nuevo Sistema de Justicia Laboral, se pone en marcha el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato.
• Contará con sedes regionales en los municipios de León, Guanajuato, Irapuato y Celaya.

Guanajuato, Gto., 2 de agosto de 2021. A partir del 1 de octubre del 2021, se pondrá en marcha el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, el cual cumplirá con la función conciliatoria laboral obligatoria que deberán agotar los trabajadores y evitar llegar a juicio.

Así lo dio a conocer la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, en el programa especial de Tv4 “Nuevo Sistema de Justicia Laboral en Guanajuato”, conducido por Alan Márquez Becerra, Coordinador de Comunicación Social de Gobierno del Estado.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán, mientras que el Centro de Conciliación Laboral será un organismo descentralizado, tendrá una personalidad jurídica y patrimonio propios, contará con plena autonomía técnica, operativas presupuestarias, de decisión y gestión.

Tendrá cuatro sedes regionales para dar cobertura a todos los municipios de la entidad, las cuales estarán ubicadas en León, Guanajuato, Irapuato y Celaya.

La Ley fija un límite de 45 días naturales para concluir la etapa de conciliación, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato tiene la obligación de proporcionar asesoría y orientación legal gratuita a las personas que lo soliciten sobre el conflicto laboral en que se encuentren, ayudando incluso a elaborar su petición.

Por otra parte y de manera complementaria, se ha dispuesto que normativamente existan tribunales laborales a cargo del Poder Judicial, los cuales deben entrar en operación también el primero de octubre. A esta instancia solamente podrán recurrir los trabajadores en caso de no llegar a un arreglo en la etapa previa de conciliación.

Todos los conflictos laborales que se presenten hasta el 30 de septiembre, serán atendidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje hasta su conclusión.

Estas acciones se derivan de los tratados firmados entre México, Estados Unidos y Canadá en el marco del T-MEC, en el 2019.

Posteriormente se aprobó por la Cámara de Diputados una serie de modificaciones normativas para dar paso a una nueva Reforma Laboral, en la cual uno de los puntos consiste en la impartición de justicia laboral expedita, con el objetivo de generar juicios laborales más ágiles en presencia de un juez, privilegiando los principios procesales de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad.

En el programa también estuvieron presentes Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social, así como Haydee Escobar Porras, Encargada de Despacho de la Dirección General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato.

Para mayor información se puede consultar la página de internet de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social en:

 http://sg.guanajuato.gob.mx/sstps y al  800-8213600.

• Con motivo de la pandemia COVID19 se vio afectado este rubro en la planta productiva del Estado.
• Las cifras de inclusión laboral en el periodo enero – junio de 2021, señalan un total de 48 personas con algún tipo de discapacidad que cuentan con una fuente de trabajo formal.

Silao, Gto.; agosto 02 de 2021.- La contratación de personas con discapacidad en centros de trabajo es un rubro que se vio afectado con motivo de la pandemia del COVID 2019, pero que, en lo que va del presente año, se registra una recuperación.

Las cifras de inclusión laboral en el periodo enero – junio de 2021, señalan un total de 48 personas con algún tipo de discapacidad que cuentan con una fuente de trabajo formal.

De éstas, 10 corresponden al sector público y 38 lo hacen en empresas del territorio estatal, “lo cual representa una importante recuperación sobre esta cifra pues durante todo el año pasado se contrató a 28 personas en la iniciativa privada guanajuatense”, señaló José Grimaldo Colmenero, Director del Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad.

Hibels López Mendoza, gerente de la Planta industrial LEAR Corporation establecida en el municipio de Silao, señala que se encuentran muy complacidos con su nueva política institucional de inclusión laboral, realizada con la participación del INGUDIS.

El gobierno del Estado, a través de esta dependencia, entregó un reconocimiento a esa firma. “Estamos muy contentos de este reconocimiento que es fruto de la integración de esfuerzos, hemos iniciado integrando a dos personas con discapacidad en nuestra planta, gente muy valiosa, gente que tiene mucho que aportar y vamos a ir todavía por muchísimo más”, indicó.

Durante el año anterior que se vio afectado particularmente por los efectos de la emergencia sanitaria tanto en México como en el mundo entero, la inclusión laboral en el Estado de Guanajuato fue de 52 personas en total.

“El comportamiento que habíamos venido observando era superior a las 100 personas al año, lo cual sin duda fue impactado por la pandemia del COVID 19” señala Grimaldo Colmenero.

Durante el año 2019, la estadística de inclusión laboral en la entidad registra un total de 152 personas beneficiadas. De éstas, 122 se integraron a empresas y el resto en el sector público.

Directivos de la mencionada empresa LEAR Corporation acudieron a las oficinas del INGUDIS en donde recibieron el reconocimiento de manos del Director José Grimaldo.

Rocío Núñez Ramírez, responsable de estas tareas en INGUDIS, recordó el trabajo realizado en esa planta para desarrollar el proyecto de inclusión laboral y “como resultado se han integrado dos personas a su plantilla laboral”.

• Con motivo de la pandemia COVID19 se vio afectado este rubro en la planta productiva del Estado.
• Las cifras de inclusión laboral en el periodo enero – junio de 2021, señalan un total de 48 personas con algún tipo de discapacidad que cuentan con una fuente de trabajo formal.

Silao, Gto.; agosto 02 de 2021.- La contratación de personas con discapacidad en centros de trabajo es un rubro que se vio afectado con motivo de la pandemia del COVID 2019, pero que, en lo que va del presente año, se registra una recuperación.

Las cifras de inclusión laboral en el periodo enero – junio de 2021, señalan un total de 48 personas con algún tipo de discapacidad que cuentan con una fuente de trabajo formal.

De éstas, 10 corresponden al sector público y 38 lo hacen en empresas del territorio estatal, “lo cual representa una importante recuperación sobre esta cifra pues durante todo el año pasado se contrató a 28 personas en la iniciativa privada guanajuatense”, señaló José Grimaldo Colmenero, Director del Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad.

Hibels López Mendoza, gerente de la Planta industrial LEAR Corporation establecida en el municipio de Silao, señala que se encuentran muy complacidos con su nueva política institucional de inclusión laboral, realizada con la participación del INGUDIS.

El gobierno del Estado, a través de esta dependencia, entregó un reconocimiento a esa firma. “Estamos muy contentos de este reconocimiento que es fruto de la integración de esfuerzos, hemos iniciado integrando a dos personas con discapacidad en nuestra planta, gente muy valiosa, gente que tiene mucho que aportar y vamos a ir todavía por muchísimo más”, indicó.

Durante el año anterior que se vio afectado particularmente por los efectos de la emergencia sanitaria tanto en México como en el mundo entero, la inclusión laboral en el Estado de Guanajuato fue de 52 personas en total.

“El comportamiento que habíamos venido observando era superior a las 100 personas al año, lo cual sin duda fue impactado por la pandemia del COVID 19” señala Grimaldo Colmenero.

Durante el año 2019, la estadística de inclusión laboral en la entidad registra un total de 152 personas beneficiadas. De éstas, 122 se integraron a empresas y el resto en el sector público.

Directivos de la mencionada empresa LEAR Corporation acudieron a las oficinas del INGUDIS en donde recibieron el reconocimiento de manos del Director José Grimaldo.

Rocío Núñez Ramírez, responsable de estas tareas en INGUDIS, recordó el trabajo realizado en esa planta para desarrollar el proyecto de inclusión laboral y “como resultado se han integrado dos personas a su plantilla laboral”.