Eugenio Amézquita Velasco
-La asociación presenta su plan de trabajo enfocado en el fortalecimiento institucional, la gobernanza y el crecimiento sostenible de sus agremiadas.
-El capítulo Celaya se consolida como pilar del estado de Guanajuato mediante estrategias de mentoría, competitividad y digitalización de procesos.
-La nueva directiva apuesta por el empoderamiento de nuevas generaciones de empresarias y una vinculación social profunda con la comunidad.
En un entorno que demanda visión, resiliencia y un profesionalismo de alto nivel, la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, A.C. (AMEXME) Capítulo Celaya, ha presentado formalmente su hoja de ruta estratégica. Esta gestión marca el inicio de una era de transformación y consolidación, reafirmando que la mujer no es solo participante, sino el motor fundamental del ecosistema económico en la región de Guanajuato.
Bajo la conducción de una mesa directiva integrada por distinguidas damas de probada trayectoria, AMEXME Celaya se proyecta como un faro de desarrollo. La organización es liderada por la Lic. Claudia Pérez Escamilla en la Presidencia, acompañada por un equipo de excelencia: Lic. Mary Taryn -Primera Vicepresidenta-, María José Loustalot Laclette -Segunda Vicepresidenta-, Lic. Mayra Martínez Briones -Secretaria Ejecutiva-, Dra. María Elena Morán -Tesorera-, Sra. Emma Tovar Tapia -Vicepresidenta Regional- y la Sra. Elsa Campos Arroyo, cuya experiencia como socia fundadora y responsable de Honor y Justicia brinda el equilibrio ético necesario a esta gestión.
El Plan de Trabajo integral que regirá las acciones de este capítulo
A través del eje de Fortalecimiento Institucional y Gobernanza, se precisa que la base de cualquier organización exitosa radica en su estructura interna. AMEXME Celaya busca consolidar un capítulo sólido, transparente y profesional donde las decisiones se tomen de manera ordenada y con reglas claras que incentiven la participación activa de todas las asociadas.
-Actualización Normativa: Se trabajará en la modernización de los estatutos y en la definición precisa de los roles del Consejo Directivo.
-Medición de Resultados: Implementación de indicadores para evaluar el desempeño real de la gestión.
-Transformación Digital: Impulso a la digitalización de procesos internos para garantizar información accesible, segura y clara.
-Propósito: Profesionalizar la asociación, brindando seguridad y un respaldo integral que permita a cada socia ser partícipe activa del crecimiento institucional.
El eje 2, Desarrollo Empresarial, Competitividad y Capacitación
Este eje se enfoca en el fortalecimiento individual de las empresarias. A través de programas de capacitación especializada, mentoría y vinculación, se busca que cada negocio afiliado sea rentable, sostenible y esté preparado para los retos globales.
-Vinculación Estratégica: Facilitar el contacto con clientes, proveedores y aliados de alto nivel.
-Acompañamiento: Mentorías personalizadas y acceso a programas de financiamiento o certificaciones que den valor agregado a las empresas.
-Alianzas Educativas: Generación de convenios con instituciones de educación y gobierno para aportar experiencias únicas en el desarrollo de líderes competitivas.
-Respaldo Nacional: Aprovechamiento del abanico de opciones que AMEXME Nacional impulsa para la capacitación constante en diversos rubros.
Liderazgo, Empoderamiento y Desarrollo Humano, el eje 3
El objetivo trasciende la gestión de negocios: se trata de formar líderes integrales. AMEXME Celaya apuesta por una comunidad donde la experiencia se comparta generosamente para fortalecer el crecimiento personal y profesional.
-Relevo Generacional: Es meta prioritaria dar paso a nuevas generaciones de empresarias, acompañando a aquellas mujeres que desean emprender y profesionalizarse bajo el cobijo de una garantía institucional.
-Experiencia Compartida: El crecimiento irá de la mano de socias con amplia trayectoria en política corporativa, planeación estratégica y alta dirección.
-Referente Femenino: El capítulo se posiciona como el espacio donde las mujeres no solo exigen derechos, sino que los materializan mediante tácticas competitivas y respaldo social.
Vinculación, Representatividad e Impacto Social, el eje 4
AMEXME Celaya mantiene una presencia activa y relevante en la sociedad, entendiendo que la unión hace la fuerza. Guanajuato se distingue por ser la región más grande a nivel nacional con 9 capítulos, y Celaya busca reforzar esta gran alianza estatal.
-Unidad Multisectorial: Colaboración estrecha con sectores empresariales, educativos y gubernamentales.
-Responsabilidad Social: El capítulo se propone aportar mejoras tangibles a la sociedad mediante actuaciones que nazcan desde la práctica empresarial y se extiendan a los sectores más vulnerables.
-Asistencia Social: Involucramiento directo en problemáticas sociales que afectan el desarrollo humano, garantizando que el éxito empresarial se traduzca en bienestar comunitario.
Comunicación, Imagen y Crecimiento del Capítulo, el eje 5
Finalmente, se busca proyectar la solidez de la asociación hacia el exterior. El objetivo es fortalecer la presencia de AMEXME Celaya como un modelo bien establecido que invite a más mujeres a sumarse.
-Comunicación Clara: Estrategias de comunicación tanto interna como externa que reflejen una red sólida de mujeres empresarias.
-Puertas Abiertas: La asociación se mantiene abierta para recibir a todas aquellas mujeres que busquen identificación, compañía y el respaldo de una organización de prestigio internacional.
Este plan de trabajo no es solo un documento administrativo; es el testimonio de la voluntad y el talento de las mujeres de Celaya. Bajo el liderazgo de la Lic. Claudia Pérez Escamilla y su distinguida mesa directiva, AMEXME Celaya reafirma su compromiso con la excelencia, la ética y el desarrollo integral de la mujer mexicana. #MetroNewsMx #GuanajuatoDesconocido
